TÌM HIỂU SƠ ĐỒ TRẢ THƯỞNG - BẬC THANG LY KHAI


Bậc thang ly khai là mô hình tiên tiến nhất hiện nay. Nó cho phép mỗi nhà phân phối được tuyển tuyến dưới với số lượng tùy thích (cũng giống như mô hình đều tầng). Ngoài hệ thống thế hệ, bậc thang ly khai còn tạo ra một hệ thống cấp bậc. Ở mỗi cấp bậc, nhà phân phối được hưởng hoa hồng cá nhân khác nhau, là hoa hồng đội nhóm cũng khác nhau tùy vào cấp bậc của nhà phân phối tuyến dưới. Vì thế, mô hình cho phép nhà phân phối hưởng không giới hạn thế hệ mà vẫn bảo đảm được tính công bằng.
Dạng sơ đồ bậc thang ly khai trả thưởng theo kiểu bậc thang. Dưới đây là Ví dụ mẫu:

Ví dụ: Khi bạn mua hàng cá nhân bạn sẽ được hưởng 5% trên toàn doanh số bán cá nhân của bạn.
Khi bạn lên danh hiệu Giám sát, bạn sẽ hưởng 8% trên toàn doanh số bán cá nhân của bạn và 3% trên toàn doanh số của những trợ lý của bạn.
Khi lên quản Lý, bạn sẽ hưởng 13% trên toàn doanh số bán cá nhân của bạn, 5% trên toàn doanh số của Giám Sát, và 8% trên toàn doanh số của những trợ lý của bạn.
Khi lên Giám Đốc, bạn sẽ hưởng 18% trên toàn doanh số bán cá nhân của bạn, 5% trên toàn doanh số nhóm quản Lý, 10% trên toàn doanh số của Giám Sát, và 13% trên toàn doanh số của những trợ lý của bạn.

Điểm yếu của dạng sơ đồ này là:

Bạn sẽ không nhận được một đồng hoa hồng nào từ nhóm mạnh nhất của bạn nếu nhóm đó đồng cấp hoặc vượt qua cấp của bạn. Để bạn có thể nhận được hoa hồng từ nhóm mạnh nhất của bạn thì sơ đồ này đòi hỏi bạn phải phát triển và duy trì doanh số các nhóm mới rất cao.
Điểm thứ hai của dạng sơ đồ này chỉ phù hợp với người Hùng, người có năng lực rất cao là gì? Đó là doanh số bán hàng cá nhân và tuyển dụng đòi hỏi hàng tháng rất cao. Hay còn gọi là điểm năng năng động để tránh “ngồi mát ăn bát vàng” không tích cực tuyển người mới và giúp đở tuyến dưới. Tuy nhiên cũng có nhiều công ty quy định chỉ số năng động vừa tầm cho các nhà phân phối.
                                                                                                 Lê Công Lý  
TỔNG HỢP - TIN TỨC - SỰ KIỆN

TIẾNG ANH GIAO TIẾP